Ở công ty chị mình, phòng nhân sự lập 2 quyết định thôi việc.
1. Nộp cho phòng bảo hiểm để chốt sổ bảo hiểm cho người lao động ngày 10/8/2011.
2. Đưa cho người lao động cùng với sổ Bảo hiểm đã chốt thời gian đóng khi làm việc tại cty.Trong đó ghi là chấp nhận theo đơn xin nghỉ việc của nhân viên ngày 10/8/2011, cty chấp nhận cho nhân viên đó nghỉ việc bắt đầu từ ngày 11/10 năm 2011.
Nếu làm như vậy thì người lao động sẽ có đủ thời gian để đăng ký nhận Bảo hiểm thất nghiệp. Mình muốn hỏi là phòng nhân sự làm vậy có đúng luật không?
Xin các bạn giải đáp giúp mình! Cám ơn rất nhiều!