30-07-2012, 09:24 AM
|
|
Senior Member
|
|
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 304
|
|
"Ăn chặn" ở đây là thế nào? Bạn có thể nói rõ hơn không? Có phải Phó chủ nhiệm HTX/HTX đã không trả lương đủ cho nhân viên, cụ thể là trả lương thiếu 100.000 đồng/tháng? Và ở đây cũng phải phân biệt nhân viên ở đây là nhân viên của HTX hay nhân viên của Ông Phó chủ nhiệm? (Nếu là nhân viên của HTX thì nếu việc trả lương thiếu thì HTX phải chịu trách nhiệm. Sau đó, mới tính đến trách nhiệm của ông Phó Chủ nhiệm đối với Ban quản trị HTX). Xác định vấn đề này để xác định người có nghĩa vụ trả lương.
Nếu "ăn chặn" ở đây là trả lương thiếu thì đó là hành vi vi phạm pháp luật lao động, vi phạm quy định về tiền lương và được xử lí theo quy định tại điểm a, khoản 2, Điều 10 Nghị định 47/2010/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính về vi phạm pháp luật lao động. Cụ thể, người sử dụng lao động trả lương không đầy đủ sẽ bị xử phạt từ 2.000.000 đến 10.000.000 đồng và có thể bị áp dụng biện pháp xử lí bổ sung là bồi thường thiệt hại,... Thẩm quyền xử lí là Chủ tịch UBND cấp huyện (khoản 1, Điều 22, Nghị định 47/2010/NĐ-CP). Do đó, nhân viên trên hoặc bạn làm đơn tố cáo để gửi đến Chủ tịch UBND cấp huyện để được giải quyết.
|