Chào bạn,

Việc công ty ký kết hợp đồng đào tạo với nguời lao động khi có kế hoạch đưa họ đi đào tạo, các điều khoản của hợp đồng đào tạo này đều do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận.
Trả lời các vấn đề bạn nêu:
1.Ct X phải ký hợp đồng như thế nào để ràng buộc trách nhiệm của H với ct: Điều này hoàn toàn là nội dung cần thương lượng, thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Công ty bao giờ cũng sẽ có quy định ràng buộc để H quay về làm việc cho ct X khi đã hoàn thành khóa đào tạo. Tiền họ bỏ ra đào tạo cho mình không phải là họ không tính toán. Bao giờ người sử dụng lao động ( Công ty X) cũng phải tính toán để công ty họ sử dụng H sau khi khóa học kết thúc chứ.
2. Việc đặt cọc đây cũng là một trong số các nội dung mà công ty X ràng buộc H để H về làm việc cho công ty sau thời gian khóa học hoàn thành.

Bạn nên tham khảo Điểm a, khoản 4 Mục III của Thông tư số 21/Số 21/2003/TT-BLĐTBXH
Ngày 22 tháng 9 năm 2003 CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động. ( đính kèm theo đây bạn nhé)

Chúc bạn thành công