Chào bạn, về nguyên tắc thì đi làm ngày nào phải được trả lương ngày đó.

Trường hợp 1 : NLĐ này đã vi phạm quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng, cho nên người đó sẽ phải bồi thường cho cty nửa tháng tiền lương. Hai số tiền này bù trừ nhau coi như hòa.

Trường hơp 2 : Do đây mới chỉ là quá trình thử việc nên không bắt buộc phải báo trước. Cty bạn phải trả tiền lương cho người đó thôi.