Chào bạn kienhd,

Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin được trao đổi như sau:

Căn cứ theo điểm b khoản 1 điều 84 Bộ luật lao động thì hình thức kỷ luật đồng chí kế toán trưởng Công ty bạn là cách chức theo đúng quy định pháp luật.

Bên cạnh đó căn cứ khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động quy định hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động. Như vậy khi Công ty bạn muốn chuyển đồng chí kế toán đó sang làm một công việc khác tức là đã thay đổi cơ bản các nội dung trong hợp đồng lao động về công việc phải làm, tiền lương, địa điểm làm việc... do đó theo quy định của pháp luật các bên cần tiến hành thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ đã giao kết hoặc tiến hành giao kết HĐLĐ mới.

Căn cứ khoản 2 Điều 33 Bộ luật Lao động quy định trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Từ đó các bên tiến hành thỏa thuận sửa đổi, bổ sung HDLĐ đã giao kết. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung HDLĐ đã giao kết cần tiến hành thỏa thuận chấm dứt HDLĐ theo quy định tại khoản 3 điều 36 BLLĐ để có thể giao kết HDLĐ mới.

Thân ái,
INTERCODE