Chào bác!
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, người lao động từ đủ 50 tuổi (nam) hoặc 45 tuổi (nữ) có thể nghỉ hưởng lương hưu trước tuổi qui định nếu có tỉ lệ suy giảm khả năng lao động 61%. Mỗi năm nghỉ trước tuổi bị trừ 1% tỷ lệ hưởng lương hưu. Do vậy, nếu bác thuộc trường hợp nói trên thì có thể đề nghị Công ty giới thiệu ra Hội đồng giám định y khoa để giám định sức khoẻ.

Việc Công ty nợ lương của bác 6 tháng như vậy là trái với quy định của pháp luật. Trường hợp này, bác và tập thể người lao động có thể làm đơn đề nghị Công ty thanh toán tiền lương và đền bù cho người lao động theo quy định tại Điều 59 Bộ luật lao động.

Trân trọng!