Tôi làm tại 1 trung tâm điện máy trên địa bàn tphcm. Thời gian làm việc và đóng bảo hiểm của tôi được khoang hơn 1 năm rưỡi. Hiện tại đang làm việc với thời gian làm việc theo ca 7h/ngày và 6ngày/tuần với mức lcb 2.140.000/ tháng, tổng thu nhập thực lãnh vào khoảng 2.900.000tr/ tháng. Nhưng bây giờ công ty có thông báo là sẽ thay đổi giờ làm thành 14h/ngày và 5ngày/tuần, nhưng không thay đổi mức lương cb mà chỉ có hỗ trợ mức phụ cấp ca 14h là 15% lcb và thêm 270k tiền cơm kèm theo 1 bản cam kết làm việc với thời gian như vậy. Và công ty có nói rằng nếu không kí cam kết tiếp tục làm việc thì có nghĩa là tự chấp nhận nghỉ việc. Hợp đồng lao động của tôi còn thời hạn đến tháng 11/2012. Trong trường hợp này tôi không ký cam kết và cũng không tự viết đơn xin thôi việc.
Tôi xin hỏi các luật sư là. công ty tôi làm như vậy với nhân viên là đúng hay vi phạm luật lao động? Và cách giải quyết trường hợp này như tôi là đã hợp lý chưa? Nếu công ty đúng thì những nhân viên như chúng tôi khi nghỉ việc có được giải quyết chế độ bảo hiểm và trợ cấp thất nghiệp hay không? Nếu như công ty sai luật thì trong trường hợp này nhân viên chúng tôi phải làm như thế nào và công ty phải có trách nhiện thế nào nếu cho nhân viên chúng tôi nghỉ việc. Mọi phúc đáp xin sớm gửi về email wantinilove@gmail.com vì ngày 26/06 là ngày áp dụng chính sách mới.Chân thành cảm ơn!