Trả lời: Trong trường hợp bạn nêu, thì theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành, thì phần thắng có vẻ nghiêng về người lao động. Do vậy, doanh nghiệp, trong trường hợp này phải lựa chọn những nhưng biện pháp hữu hiệu để khắc chế bớt tình huống xấu có thể xảy ra. về nguyên tắc thì hợp đồng 12 và 36 tháng không có gì khác nhau. Nhưng ký hợp đồng 12 tháng, thì doanh nghiệp có lợi là chọn được các nhân viên tốt và có năng lực, khi hết thời gian này, thì DN tiếp tục ký hơp đồng tiếp theo. nếu như không chọn được nhân viên như ý, thì thời hạn 12 để kết thúc hợp đồng với nhân viên này, cũng ngắn hơn là so với hợp đồng 36 tháng. Thông thường, khi doanh nghiệp chấm dứt HĐ trái quy định của pháp luật thì DN phải bồi thường, vì doanh nghiệp là ông chủ lớn. Còn trường hợp nhân viên chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, thông thường doanh nghiệp khó đòi bồi thường, DN cũng không muốn dính vào kiện tụng ( nắm kẽ trọc đầu)......... Do vậy, chọn hợp đồng 12 tháng là có vẻ như là một giải pháp thích hợp nhất; trong trường hợp, nếu DN chọn hợp đồng không thời hạn, thông thường DN thua trắng, nếu chưa hiểu rõ được người nhân viên mà mình đặt hết tâm huyết như bồi dưỡng, đào tạo, cho di học, nghiên cứu ở nước ngoài, tham gia các khoá học đắt tiền... Về sau, khi có cơ hội tốt hơn, là họ sẽ bay, mà không nói lời Goodbyeee.
Chào bạn.