Tháng 12 năm 2010 em (kỹ sư ) có ký hợp đồng với cty Nhật ( cty con bên VN) , sau 3 tháng thử việc em được ký hợp đồng 1 năm bắt đầu từ 01/03/2011 đến 28/02/2012 . 13/12/2011 với lý do mặc dù có năng lực , đầu óc nhưng ko thích hợp với tính chất công việc yêu cầu ( tỉ mẩn , cẩn thận , kiên trì , rập khuân ) nên cty chấm dứt hợp đồng lao động với em ( trong bản hợp đồng em ký có ghi : " lý do chính đáng để ng sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng có bao gồm đánh giá kết quả trình làm việc , thái độ và năng lực của ng lao đông " ( trong quá trình làm việc em ko hề vi phạm j về mặt nội quy hay có bất cứ một hình thức kỷ luật nào , quá trình làm việc của em là liên tục ) và thông báo em được làm việc tới ngày 20/12/2010 ( 7 ngày thu xếp công việc ).
Trong hợp đồng của em có ghi nếu ng sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng phải thông báo cho ng lao động trước 60 ngày bằng văn bản (trong luât lao động nếu em ko lầm là ít nhất 45 ngày ).
E muốn hỏi em có những quyền lợi j khi chủ sử dụng lao động đơn phuơng chấm dứt hợp đồng .
Nếu em làm việc thêm 60 ngày tính từ ngày 13/12 em có được tiền thưởng tết nếu có ( cty là hoạt động mà sản phẩm là các bản vẽ và các file dữ liệu ) ? Em có được hưởng quyền lợi theo các điều khoản sau ko ?
- khoản 4 điều 41 luật lao động ( nếu có được tính thế nào )
- khoản 1 điều 42 luật lao động ( nếu có .. )
- khoản 3 điều 76 luật lao động ( trong hợp của em có ghi : Đối với ng làm việc liên tục trong một năm trở lên được nghỉ phép 12 ngày
- em có được trợ cấp thôi việc , trợ cấp thất nghiệp ko ?
Em rất cám ơn các anh chi đã quan tâm và giúp đỡ em . Những thắc mắc của em nếu được giải quyết càng sớm càng tốt . Rất cảm ơn mọi người .