Kính gửi diễn đàn
Nhờ diễn đàn tư vấn giúp trường hợp của ông xã tôi
Doanh nghiệp ông xã tôi đang công tác có quyết định điều động vào HCM trong khoảng thời gian từ 6 tháng - 1 năm. Vậy xin hỏi:
1. Nếu không thực hiện việc điều động đó thì sẽ bị coi là vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nào?
2. Mức độ vi phạm đó có đủ cơ sở và căn cứ để người sử dụng chấm dứt HDLĐ hay không? Dưa vào việc không chấp hành quyết định điều động để đe dọa chấm dứt HDLĐ có vi phạm luật lao động hay không?
3. Tôi mới sinh em bé được 2 tháng, vậy luật có xét đến yếu tố này để bảo vệ người lao động hay không trong trường hợp người sử dụng vẫn quyết định chấm dứt HDLĐ nếu ông xã tôi không vào HCM làm việc theo yêu cầu
Cảm ơn diễn đàn