đọc bài viết của anh, trên phương diện là một SV Luật, em nhận thấy có những điểm sau: )
1, Nó là hành vi nhẹ (k hiểu hành vi thế nào thì gọi là hành vi nhẹ và thế nào là nặng), mà chưa gây hậu quả nặng, quá nặng (chữ "mà" là liên từ để biểu diễn 2 ý đối lập nhau, VD: To đầu mà dại. (tục ngữ), vậy nên anh dùng chữ mà ở đây là sai cơ bản, k hiểu anh định diễn đạt điều gì?)
2,Theo các khung của luật hành chính, luật dân sự hay dân sự và Luật lao động quy định thì anh không có tội (k biết luật hành chính, dân sự, lao động có khung nào quy định là tội nữa. theo em biết thì chỉ có BLHS mới quy định hành vi nào là tội)
3, Việc anh gây ra hành vi vậy không phải hoàn toàn của anh mà liên quan đến cả "người bị hại" tức nhân viên bảo vệ kia bởi anh ta đã không kiềm chế mà nặng lời với người khác (anh)
Đọc câu này em nghĩ có lẽ anh muốn nói đến yếu tố lỗi chăng?
4, Động cơ hành vi của anh là hành vi "Cố ý trong lúc nóng giận" mà do cả lỗi của nhân viên bảo vệ
Động cơ hành vi là hành vi hở anh?
5, Và có thể quy định trong công ty không nêu rõ rằng "Vi phạm đánh nhẹ người khác là bị đuổi việc"
vậy theo anh nếu công ty có quy định "Vi phạm đánh nhẹ người khác là bị đuổi việc" thì có được đuổi hay không?
thưa anh, anh là Luật sư thì khi tư vấn cho người khác anh nên tư vấn 1 cách tận tâm, dù là tư vấn miễn phí. những lỗi em nghĩ trên anh hoàn toàn biết được nhưng anh chỉ tư vấn qua loa nên mặc kệ
một vài ý kiến đóng góp với anh
thân chào anh