- Chỗ mình bôi đen đó là trường hợp đã hết thời hạn HDLD cũ.

Vấn đề bạn nói mình cũng đã nghiên cứu rồi, cái khổ là ở chỗ đó: Khi hết thời gian thử viêc......mà người lao đọng vẫn làm việc thì đương nhiên được làm việc chính thức. Và đương nhiên sẽ xác lập một quan hệ lao động. Nhưng vấn đề là quan hệ lao động ntn? Xác lập quan hệ lao động theo dạng hợp đồng nào( Bởi lẽ liên quan đến quyền và nghĩa vụ phát sinh bởi dạng hợp đồng lao đông đó,...- nó khác nhâu giữa các hình thức HDLD.). Theo mình k có cơ sở gì để coi quan hệ lao động đó là HDLD k xác định thời hạn.