Chào bạn vudung77.

Tại khoản 4 điều 4 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP cũng đã có quy định: “Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký HĐLĐ mới, HĐLĐ đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn"

Như vậy, nếu sau khi đã hết thời gian thử việc mà hai bên ( Người sử dụng lao động & Người lao động) không có ý kiến gì, người lao động được tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp, thì xem như giữa hai bên đã xác lập một quan hệ lao động (hợp đồng lao động) cho dù vì lý do nào đó mà không/chưa ký hợp đồng lao động chính thức. Trong trường hợp này, có thể xem như giữa bạn ấy và công ty đang có một bản hợp đồng lao động không xác định thời hạn.