Chào bạn.

Thứ nhất, việc công ty giữ bằng gốc của bạn là trái với quy định của pháp luật. Bộ Luật Dân sự quy định các giấy tờ nhân thân (như bằng đại học, chứng minh thư...) là tài sản thuộc sở hữu cá nhân, được pháp luật bảo vệ. Vì vậy, công ty không được phép giữ bằng gốc của NLĐ. Nếu xảy ra hư hỏng, cháy nổ, mất cắp thì sẽ gây thiệt hại lớn cho NLĐ bởi không thể xác định được giá trị của tấm bằng.

Mặt khác, việc giữ bằng sẽ ảnh hưởng tới quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của NLĐ vì công ty có thể dùng bằng này để gây sức ép. Tuy nhiên, khi NLĐ chấm dứt hợp đồng vì bất cứ lý do gì, nếu doanh nghiệp không trả lại bằng, NLĐ hoàn toàn có thể khởi kiện ra tòa.

Thứ 2, Bạn trả lời cho mình những câu hỏi này nhé:

- Bạn ký hợp đồng với Cty không? thời gian nào?

- Trước khi nghỉ việc bạn có báo trước với Cty không? thời gian báo trước là bao nhiêu ngày?

- Có quyết định thanh lý hợp đồng ko?

Thứ 3, thời hạn yêu cầu giải quyết tranh chấp của bạn gần hết 1 năm (từ tháng 6/2010 đến nay), bạn nên xem lại.

Bạn cung cấp những thông tin trên mình sẽ tư vấn tiếp cho bạn.