- Thứ nhất, về quan hệ tranh chấp lao động, theo trình bày, bạn làm việc tại Cty từ ngày 07/07/2008 đến 01/07/2010, bạn đã viết đơn xin nghỉ việc và có ký thanh lý hợp đồng lao động, tuy nhiên Cty vẫn không giải quyết chế độ cho bạn mặc dù đã khiếu nại tới Cty. Như vậy, theo quy định hiện hành, trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày (Điều 43 BLLD). Việc công ty không thực hiện nghĩa vụ, làm ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn là vi phạm pháp luật.
- Thứ hai, về việc Cty giữ bản gốc bằng tốt nghiệp cao đẳng (bản gốc), Bộ Luật Dân sự quy định các giấy tờ nhân thân (như bằng ĐH, chứng minh nhân dân...) là tài sản thuộc sở hữu cá nhân, được pháp luật bảo vệ. Vì vậy, công ty không được phép giữ bản chính bằng cấp của NLĐ. Nếu xảy ra hư hỏng, cháy nổ, mất cắp... sẽ gây thiệt hại lớn cho NLĐ bởi không thể xác định được giá trị vật chất của tấm bằng. Mặt khác, việc giữ bằng cấp để gây sức ép với NLĐ còn xâm hại quyền tìm kiếm và có việc làm của NLĐ.
Bạn có thể viết đơn khiếu nại lên Liên đoàn lao động quận, huyện, thị xã nơi Cty bạn có trụ sở, sau đó bạn có thể khởi kiện tại Tòa án để yêu cầu Cty thanh toán các khoản lương và trợ cấp thôi việc cho bạn.