- Trước hết phải khẳng định việc công ty bạn giữu lại 1 triệu tiền lương/1 tháng của người lao đông là trái pháp luật.
- Việc nhân viên đó lấy vật tư làm việc riêng, công ty biết nhưng không xử lý. Như vậy lỗi của công ty.
- HDLD đầu tiên là HDLD xác định thời hạn, khi hết hạn HDLD đó, công ty bạn không kí HDLD mới mà người lao động vẫn tiếp tục làm. Như vậy HDLD đương nhiên trở thành HDLD không xác định thời hạn.
- Dù hợp đồng lao động trước do ai kí đi nữa( miễn là người đại diện pháp luật của công ty) thì công ty bây giờ vẫn phải chịu TN.
Sự việc đã xảy ra rồi. Theo đánh giá chủ quan của tôi thì công ty bạn hoàn tài làm sai. Tốt nhất thương lượng với nhân viên đó để giải quyết theo hưởng thỏa thuận. Để giảm bớt thiệt hại.