Trước đây tôi làm việc tại một ngân hàng ở Tp.hcm và công ty có đưa tôi đi học tập ở Thái lan 03 tháng với chi phí là 1.500USD, sau khi về 03 tháng sau tôi xin nghĩ việc vì lý do gia đình công ty đã chập nhận và yêu cầu tôi đền bù 50% (tôi đã đền bù rồi và cty cũng đã rá quyết định nghĩ việc cho tôi) nhưng trong quyết định nghĩ việc Cty có ghi thêm nếu sau này Cty biết tôi làm việc ở nơi khác thì sẽ bắt tôi đền thêm 50% còn lại (không ghi thời gian bao lâu)

Chín tháng sau Tôi xin làm việc cho một ngân hàng khác cũng tại TP.HCM, và Ngân hàng cũ của tôi biết được và yêu cầu tôi bồi thường 50% còn lại.

Vậy các anh/Cchi cho tôi hỏi Cty tôi yêu cầu như vậy có đúng không ?, và tôi phải làm gì bây giờ ? (Xin trích dẩn cho tôi những văn bản pháp luật có liên quan)

Xin chân thành cảm ơn