Trường hợp giám đốc đã tìm được người thay thế và bạn cũng muốn nghỉ thì bạn vẫn được hưởng lương của thời gian đã làm việc và hưởng những chế độ theo quy định của pháp luật lao động.
Đối với thời hạn báo trước chỉ áp dụng với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Trường hơp bạn có đơn xin thôi việc và công ty cũng đồng ý cho bạn thôi việc bằng quyết định cho thôi việc thì không phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nữa nên thời hạn báo trước không có ý nghĩa gì trong trường hợp này.
Vì vậy bạn vẫn có quyền đòi công ty phải thanh toán cho bạn tiền lương mà công ty chưa trả + Tiền trợ cấp thôi việc và Sổ bảo hiểm xã hội.
Câu trả lời của vudung77bg trả lời bạn chỉ áp dụng với trường hợp công ty là bên dơn phương chấp dứt HDLĐ thì công ty mới có nghĩa vụ báo trước cho bạn 45 ngày (nghĩa là bạn có quyền làm việc thêm 45 ngày nữa) còn trong trường hợp này bạn đã có đơn xin thôi việc và việc công ty đồng ý cho bạn thôi việc là hoàn toàn đúng với quy định của pháp luật.