Mình cũng có một việc rất mong bạn giải đáp giúp
Số là mình có một cô bạn, hiện đang giúp việc cho một công ty tư nhân. Khi mới xin việc làm thì bên công ty thỏa thuận là 2 triệu/ 1 tháng. Bạn ấy đã làm được gần 6 tháng rồi, công ty vẫn trả tiền lương như mức lương ban đầu. Nhưng tháng này, do công việc nhiều quá nên bạn ấy làm không xuể, do đó công ty có nhờ thêm một chị giúp việc phụ thêm cho bạn ấy (chị ấy cũng trực thuộc công ty). Tới cuối tháng này, bạn ấy lãnh lương thì mức lương giảm xuống còn 1,5 Triệu/ 1 tháng. Khi hỏi công ty về vấn đề trên thì công ty trả lời rằng, do bạn ấy làm việc chậm nên số tiền 500 ngàn kia bù qua cho chị giúp việc. Bạn ấy bức xúc vì chuyện công ty giảm lương mà không báo trước cho bạn ấy biết, giờ bạn ấy xin yêu cầu công ty trong 7 ngày nữa nếu không kiếm người khác bạn ấy sẽ nghĩ việc. Nhưng công ty lại nói bạn là nếu trong vòng 7 ngày mà không kiếm được người mới công ty cũng không trả tiền lương tháng này cho bạn ấy (Hôm nay làngày lãnh lương của bạn ấy và giờ bạn ấy mới biết lương của mình còn 1,5 triệu/ 1 tháng). Vậy theo bạn, công ty ấy làm vậy là đúng hay sai??? Ghi chú thêm là khi xin việc 2 bên không ký kết bất kì hợp đồng nào cả mà chỉ nói qua miệng, giờ cô bạn ấy đang bức xúc về chuyện mức lương giảm xuống mà công ty không thông báo trước và khi bạn ấy yêu cầu xin nghỉ việc thì công ty không thanh toán tiền lương cho bạn ấy nếu bạn ấy xin nghỉ. Giờ mình phải làm sao? Rất mong bạn giúp đở...