Xem bài viết riêng lẻ

  #1  
Cũ 26-07-2012, 11:59 AM
hoangphuc174 hoangphuc174 đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 304
Mặc định xếp bậc lương như thế nào là phù hợp!

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Tôi xin trình bày chi tiết nội dung vụ việc như sau:
Tôi nguyên là một cán bộ làm việc theo chế độ hợp đồng liên tục tại một đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường từ tháng 10 năm 2001 đến hết tháng 6 năm 2009 với đúng chuyên môn đã được đào tạo (kỹ sư Quản lý đất đai), được hưởng lương bậc 3/9 (quyết định lên lương bậc 3 ngày 01/4/2009), mã ngạch 13.095 và đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Nhà nước liên tục từ ngày 01/7/2002 đến nay.
Tháng 01 năm 2009, tôi tham dự kỳ thi tuyển công chức, công chức dự bị của Bộ Tài nguyên và Môi trường và đã trúng tuyển công chức dự bị, tôi được điều động về công tác tại Tổng cục Quản lý đất đai làm việc với đúng chuyên môn trước đây tôi đã làm và đúng với chuyên ngành đào tạo. Hiện tôi đang phải thực hiện chế độ công chức dự bị và được hưởng 85% lương ngạch chuyên viên, mã ngạch 01.003, bậc 1/9, hệ số 2,34. Thời gian thực hiện chế độ tập sự bắt đầu từ ngày 08/7/2009 đến ngày 08/7/2010.
Qua nội dung vụ việc, tôi muốn Luật sư tư vấn cho tôi những vấn đề sau:
- Căn cứ điểm c, khoản 2 Điều 20 của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 16/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức thì người được tuyển dụng vào công chức dự bị trước ngày 01/01/2010 theo quy định của Pháp Lệnh Cán bộ, công chức thì chuyển sang thực hiện chế độ tập sự. Thời gian đã thực hiện chế độ công chức dự bị được tính vào thời gian tập sự.
- Căn cứ khoản 4 Điều 20 của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 16/3/2010 của Chính phủ thì đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn 12 tháng đối với công chức loại C, 06 tháng đối với công chức loại D thì không phải thực hiện chế độ tập sự.
Theo các quy định nêu trên, kính mong các anh chị tư vấn, giải đáp cho tôi câu hỏi sau:
Trường hợp của tôi có được áp dụng khoản 4 Điều 20 của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP để không phải thực hiện chế độ tập sự không? và có được áp dụng khoản 2 Điều 19 của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP để xét tính lương bậc 3/9 cho tôi không? Nếu được thì tôi phải làm những thủ tục gì và trình tự như thế nào?
Tôi cam đoan những thông tin trong vụ việc nói trên là hoàn toàn có thật, rất mong Luật sư của Diễn Đàn nhiệt tình tư vấn và tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho chúng tôi.
Trả lời với trích dẫn