Lý lẽ này không phù hợp. Theo như đề bài đưa ra thì hợp đồng của chị X không xác định thời hạn.



Mà theo quy định ở khoản 3 điều 37 luật lao động thì chị X có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với 45 ngày báo trước không cần quan tâm đến lý do.

3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày.