Tôi đang gặp một vấn đề về thai sản, mong mọi người cho tôi lời khuyên:

Tôi là Nhân viên kinh doanh của một Văn Phòng Đại Diện tại HCM. Ngày 21/09/2009 tôi kí 1 OFFER vào vị trí Nhân viên kinh doanh với văn phòng, trong đó có điều khoản, tôi xin xin trích nguyên văn như sau: Your employment contract can be terminated by a written notice from company if: Give Birth within 24 months from Date of signing 1 year temporary labor contract. (chú thích: tôi có thể sinh em bé vào tháng thứ 25 là đúng qui định công ty, trong 24 tháng có thể mang thai). Sau đó 1 tháng tôi bắt đầu đi làm.

Sau 2 tháng thử việc, 20/12/2009 tôi kí Hợp đồng lao động có hiệu lực 1 năm.
Đến nay là tháng 9 tôi phát hiện mình đang mang thai 1 tháng và quyết định sẽ sinh con.

Xin hỏi theo pháp luật Việt Nam thì tôi có quyền làm việc tiếp tại công ty và nghỉ thai sản 4 tháng không? Và chế độ trong trường hợp như tôi là như thế nào?
Xin hỏi thêm, vì đặc thù công việc phải di chuyển nhiều nên tôi cũng có dự định sẽ nghỉ việc vào tháng 7 hay 8 nếu quá mệt, vậy có chế độ nào không ah?

Xin chân thành cảm ơn!