theo luật lao động số 35/2002/QH10 - điều 27 như sau:
"Điều 27

1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

----------> Như vậy tôi muốn hỏi trường hợp của tôi như sau:

1. Hợp đồng lao động lần thứ nhất có hiệu lực từ ngày 01 tháng 07 năm 2009 đến ngày 31 tháng 12 năm 2009.
2. Hợp đồng lao động lần thứ hai có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2010 đến ngày 30 tháng 06 năm 2010.
Từ ngày 30 tháng 06 năm 2010 cho tới thời điểm này tôi vẫn chưa được ký bất kỳ hợp đồng lao động nào của đơn vị; trong khi đó tháng 07 năm 2010 tôi có nhận được quyết định phân công công việc tại đơn vị với công việc cũng như cũ và vẫn đang làm việc cho đơn vị.

---> Như vậy:
1/ Người sử dụng lao động của tôi có phải ký cho tôi lọai hợp đồng không thời hạn hay không?
2/ Mức tiền lương tháng 07 năm 2010 tôi được chi trả theo hợp đồng ngắn hạn đúng hay sai? Và các tháng tiếp theo được tính như thế nào là đúng?