Nếu người lao động tự ý nghỉ việc mà không thỏa mãn các quy định tại điều 37 Bộ luật lao động thì Đây là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo điều 41- BLLĐ:
"2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.
4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."
Đương nhiên người lao động vẫn phải có nghĩa vụ thanh toán công nợ cũng như các nghĩa vụ khác đối với doanh nghiệp.
Nếu cần, doanh nghiệp hoàn toàn có thể khởi kiện người lao động ra tòa án lao động, yêu cầu giải quyết tranh chấp do người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.