Chào bạn!
Mình có một vài ý kiến để bạn tham khảo:
Theo bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung quy định về thời gian làm việc như sau:
- Về thời gian làm việc:
"Điều 68
1- Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết.
2- Thời giờ làm việc hàng ngày được rút ngắn từ một đến hai giờ đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành."
- Về thời gian nghỉ ngơi:
"Điều 71
1- Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất nửa giờ, tính vào giờ làm việc.
2- Người làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút, tính vào giờ làm việc.
3- Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khác.

Điều 72
1- Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục).
2- Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần.
3- Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày."
Đối chiếu chắc bạn cũng sẽ biết được công ty mình làm đúng luật hay không. Còn trường hợp cán bộ trong công ty làm giờ hành chính có được nghỉ sớm hơn 30 phút hay không thì nó phụ thuộc vào quyết định của công ty thôi. Pháp luật chỉ quy định thời gian tối đa để tránh tình trạng lạm dụng sức lao động của người lao động từ đó bảo vệ quyền lợi của người lao động chứ không quy định thời gian tối thiểu mà người lao động phải làm.
Chúc bạn thành công!
Thân!