riêng tôi thì không cho là quá thiệt thòi, bởi lẽ xuất phát từ cách hiều cũng như quan điểm công bằng trong việc thiết lập các chế định pháp luật. Thông thường thì nhà làm luật thường có xu hướng vừa đảm bảo công bằng, quyền lợi hợp lý cho cả phái người lao động và người sử dụng lao động, nhưng do người lao động luôn có vị thế yếu hơn nên luật pháp có nhiều quy định bảo vệ họ 1 cách quá mức. Tuy nhiên bên cạnh đó luôn có sự đảm bảo quyền lợi cho phía doanh nghiệp, Quy định phải tròn 3 tháng để đóng bảo hiểm xã hội là 1 ví dụ, vì cách hiểu công việc thời vụ thường có thời gian ngắn, mang tính " thòi vụ " thì không đến thường xuyên, người lao động và người sử dụng lao động không gắn bó nhau nhiều, do đó trách nhiệm của người sử dụng lao động không bao gồm trả bảo hiểm như các trường hợp khác