các anh chị trong diễn đàn cho em hỏi 1 vấn đề sau:

Theo khoản 4 Điều 4 Nghị định 44/2003/NĐ - CP ngày 09/05/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về hợp đồng có quy định như sau:
..."khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn thì 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới..." Như vậy, theo quy định này thì trường hợp "vẫn tiếp tục làm việc" được hiểu như thế nào ạ??Vẫn tiếp tục làm công việc theo hợp đồng hay làm ở công ty...
CTy em làm bên mảng xây dựng nên thường xuyên phải ký hợp đồng mùa vụ. Như vậy nếu hết thời hạn hợp đồng cty cho người lao động nghỉ việc một thời gian. Sau khi có công việc thì cty lại gọi người lao động đến ký hợp đồng lao động mùa vụ tiếp thì có vi phạm vào khoản 4 Điều 4 NĐ 44 nêu trên không ạ.
Em rất mong được sự trả lời sớm của các anh chị trong diễn đàn
Em chân thành cảm ơn!