xin chào,

Đối hợp đồng lao động không xác định thời, pháp luật cho phép người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vào bất cứ khi nào và không cần cụ thể bất cứ lý do gì, chỉ cần có sự thông báo trước rõ ràng 45 ngày trước khi chính thức nghỉ, do đó việc nghỉ việc như trên là đúng luật.

Do giữa anh ( chị ) đã hình thành cam kết sau đào tạo, nên 2 bên phải tuân thủ cam kết này, nếu tính tới ngày chính thức nghỉ việc mà thời hạn 3 năm trong cam kết đào tạo chưa kết thúc thì chiếu theo đó phải bồi hoàn như quy định trong cam kết, hai bên có quyền tiến hành thỏa thuận với nhau về việc này.

Trong 45 ngày này, anh ( chị ) vẫn là người lao động cảu công ty, do đó cả công ty và người lao động đều phải tuân thủ theo những gì đã ký kết trong hợp đồng, việc công ty không bố trí công việc phù hợp như trong hợp đồng lao động là không phù hợp, anh ( chị ) có thể kiến nghị phía công ty, công đoàn về việc này, yêu cầu được bố trí công việc phù hợp và vẫn được hưởng chế độ lương như bình thường vì chưa hết 5 ngày thìanh ( chị ) vẫn là người lao động theo hợp động cũ. Hoặc có thể yêu câu cơ quan thanh tra lao động xem xét.

45 ngày là ngày làm việc theo quy đinh cảu công ty, nếu nội quy công ty quy định làm việc vào ngày thứ 7 thì ngày thứ 7 hàng tuần vẫn được tính vào.