Chào anh,

Điều anh cần làm bây giờ là phải chứng minh khoản thời gian anh làm việc từ năm 1984 -> 1994 (bằng cách giấy tờ như HDLD, Quyết định tuyển dụng, quyết định bổ nhiệm, quyết định chuyển công tác, ... hoặc bản lương. Nói chung phải tập hợp càng nhiều càng tốt mặc dù sẽ có 1 vài giấy tờ không đúng theo Quy định của Luật BHXH).

Việc bạn yêu cầu "Cty mới" (vì chủ sở hữu khác) bảo lưu hệ số lương cũ của bạn là điều không thể. Nếu tôi đoán không lầm thì bạn sẽ được ký HDLD mới, mọi quyền lợi sẽ được thực thi khi bạn ký HDLD mới này.

Chỉ được áp dụng mức lương thử việc với thời hạn tối đa 2 tháng. Trường hợp của bạn là "lao động có tay nghề" thì theo tôi không thể là "đối tượng thử việc". Đó là sai về nguyên tắc.

Khi bạn chứng minh được thời gian bạn công tác thì bạn đã có đầy đủ quyền để yêu cầu "Cty" thực hiện đầy đủ các thủ tục về BHXH và đó là trách nhiệm của Cty.

Chúc bạn may mắn.