Tôi đã kí hợp đồng làm việc cho 1 công ty từ 01/12/2008 đến 01/12/2009. Nhưng do tính chất công việc nên từ đầu công ty làm 1 bản cam kết phải làm việc ít nhất 3 năm, nếu phá vỡ hợp đồng thì phải đền bù. Nhưng hợp đồng lao động thì lại kí từng năm một. Vậy đến hạn hợp đồng tôi có quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo luật lao động k? có phải đền bù theo thỏa thuận ko?

Xin trân trọng cảm ơn!