Ơ rê ka,
Thỏa thuận trên dù có sự " tự nguyện" giữa các bên nhưng đã đi ngược lại lợi ích mà pháp luật bảo vệ quyền lợi cho NLĐ; nên không có giá trị pháp lý.
Sự thỏa thuận chỉ có giá trị khi nào không đi ngược quy định của pháp luật, đảm bảo quyền lợi của người lao động cao hơn mức tối thiểu luật định.