1 Công ty 100% vốn nước ngoài trong thời gian tháng 01 năm 2009 có tạm hoãn một số hợp động. Công ty đã tiến hành các thủ tục là:

- chủ sở hữu lao động và công đoàn đã họp và thống nhất với nhau việc tạm hoãn hợp đồng lao đông (đã có văn bản cuộc họp và ký kết với nhau)

- Công đoàn cty, chủ sở hữu lao động và người lao động cũng đã họp và có văn bản cuộc họp.

nhưng trong văn bản cuộc họp đó có thoả thuận một số nội dung:

+ Tạm hoãn hợp đồng lao đồng cho đến khi hoạt động của công ty tốt trở lại thì sẽ gọi người lao động quay lại làm việc ( do ảnh hhưởng nền kinh tế bị suy thoái) mà không nói rõ khoảng thời gian là bao nhiêu để gọi họ quay lại làm việc.

+ Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động công ty đóng BHXH cho người lao động 23%.

Nhưng đến nay có một số người gần hết hợp đồng lao động mà công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với 02 cách thế này thì có đúng với luật lao động không;

1. Đối với người lao động thời gian hợp đồng lao động kết thúc trong tháng 7 năm 2009 áp dựng 02 phương án này có đúng Luật lao động không:

- Thông báo chấp dứt HĐLĐ ( khi thông báo chấm dứt HĐLĐ trước 30 ngày đối với lao đông có HĐ 12 tháng - 36 tháng và 45 ngày với HĐLĐ dài hạn) thì công ty phải thanh toán những khoản phụ cấp nào cho người lao động.

- Gọi người lao động quay lại làm việc cho đến khi hết hạn HĐLĐ thì tiến hành chấm dứt HĐLĐ và công ty phải thanh toán những khoản gì?

2. Đối với lao động thời hạn HĐLĐ còn trên 2 tháng thì cũng áp dụng 02 phương án trên thì có được không?
kính mong diễn đàn pháp luật trả lời giúp, xin chân thành cảm ơn.