Tôi thật sự cũng chưa thể đánh giá đúng hành vi của người sử dụng lao động vì sao mà bãi nhiễm chức vụ và không bố trí công tác của bạn được.

Tuy nhiên nếu đúng với những gì bạn nói thì có thể căn cứ vào quy định tại khoản 3 Điều 8 Bộ luạt lao đọng:



Theo tôi bạn nên làm những việc sau:

-Kiến nghị với chủ sử dụng lao động có lý do cụ thể về việc bãi miễn chức vụ của bạn (nếu là sử lý kỷ luật lao động thì phải tiến hành đúng trình tự thủ tục theo quy định của pháp luật lao động, nếu xử lý với hình thức luân chuyển công tác thì phải ghi thời hạn trong quyết định và quy định khoảng thời gian kỷ luật theo đúng quy định).

-Đề nghị ban chấp hành công đoàn công ty can thiệp có ý kiến với giám đốc về trường hợp của mình.

-Đề nghị chủ sử dụng lao động vẫn trả lương theo đúng hợp đồng lao đọng mặc dù không bố trí công việc cho bạn (vì không do lỗi của bạn).

Thân chào!