Hi mọi người,

Hiện thời mình đang làm việc cho 1 công ty CNTT tại thành phố HCM.

Đến nay, do bận việc gia đình, mình có nộp đơn xin nghỉ cty.

Hợp đồng lao động mình kí với cty là hợp đồng không thời hạn, do đó cần phải báo trước 45 ngày làm việc.

Nhưng vì lý do cá nhân, mình chỉ có thể báo trước 25 ngày làm việc.

Theo kiến thức cá nhân của mình thì sẽ phải bồi thường cho cty 2 khoản:

1. Không được hưởng trợ cấp thôi việc.
2. Bồi thường 1/2 tháng lương + trợ cấp.

Nhưng cty mình thì tuyên bố theo luật lao động, mình còn phải bồi thường thêm 1 khoản ngoài 2 khoản trên:

3. Bồi thường số tiền lương vào phu cấp tương đương số ngày ko làm việc vi phạm thời gian báo trước ( 45 ngày - 25 ngày = 20 ngày lương)

Xin hỏi cty mình làm vậy là đúng hay sai? và dựa theo điều luật nào của luật lao động?