Chào bạn,

Theo quy định của BLLĐ thì khi Trung tâm ký hợp đồng lao động với bạn thì có nghĩa là hai bên đã xác lập quan hệ lao động; trong đó Một bên là người sử dụng lao động ( được đại diện bởi người đại diện Trung tâm) và một bên là người lao động - chính bạn.Cho nên việc thay đổi ban lãnh đạo Trung tâm này không ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động và bạn vẫn sẽ được trả lương cho phần việc đã thực hiện cho đến khi hết hạn hợp đồng.

Điều 59 Bộ luật lao động

1- Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc.

Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, thì không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy là TT đã vi phạm Điều 59 khi chậm trả lương cho bạn ( ngoại trừ bạn thỏa thuận cho phép trugn tâm trả chậm lương 3 tháng hoặc hơn trong hợp đồng lao động) ; bạn khiếu nại đến Hội đồng hòa giải lao động cơ sở ở trung tâm nếu có công đoàn, hoặc hòa giải viên lao động ở sở lao động khi TT không có Hội đồng hoài.Nếu như các cơ quan , tổ chức trên tiến hành hào giải không thành bạn hãy tiến hành khởi kiện ra Tòa án.