Rất cám ơn mọi người trong diễn đàn đã quan tâm. Đây là trường hợp của ông anh trong nhà; thực ra vấn đề chính nằm ở chỗ là "tiền lương theo hợp đồng lao động" để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc ghi trong Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP được hiểu và áp dụng như thế nào? Như trường hợp này ông X thì muốn tính theo mức lương 4triệu (trung bình của 06 tháng lương thực trả) còn Công ty C thì chỉ áp dụng theo mức lương cơ bản dùng để đóng BHXH... và đâu là cách tính đúng, cơ sở pháp lý nào? Kính mong được mọi người chỉ giáo.