Nếu đây không phải là hợp đồng lao động thì không còn chịu sự điều chỉnh của Luật lao động nữa, cũng như các khoản đòi quyền lợi về BHXH cũng không còn.

Khi làm việc cho 1 đơn vị với tính chất dài lâu như thế với khái niệm là hợp đồng dịch vụ, thì lúc này ta giải quyết vấn đề theo 1 hướng khác.

Loại hình làm việc rất đa dạng, ví dụ ngay trường hợp thuê mướn các bảo vệ, công ty có nhu cầu tuyển bảo vệ nhưng không muốn ràng buộc các vấn đề trợ cấp, BHXH... thì thông qua 1 công ty chuyên cung cấp nhân lực bảo vệ mà ký hợp đồng với họ. Lúc này hợp đồng đó là hợp đồng giữa công ty chuyên cung cấp nhân lực bảo vệ và công ty có nhu cầu tuyển dụng bảo vệ - nghĩa là người bảo vệ vẫn thuộc công ty chuyên cung cấp bảo vệ (là chủ quản).

Nói về việc 1 cá nhân ký hợp đồng dịch vụ như Way đề cập, có lẽ đó là loại hợp đồng dân sự, ta sẽ xem xét đến tư cách chủ thể cũng như tính pháp lý của hợp đồng này. Khả năng này trên thực tế hầu như không có vì tính lâu dài của công việc và quyền lợi của cá nhân người ký kết.