OK, Zeal hiểu Điều 74 BLLĐ rồi, đây là trường hợp hưởng nguyên lương đối với nghỉ hàng năm và Điều 9 NĐ 195 hướng dẫn tính ngày nghỉ hàng năm. Nhưng bạn cũng đã khẳng định sai khi nói "Thời gian nói tới ở điều 9 Nghị định 195/1994 đâu phải là thời gian được trả lương ?"
Không áp dụng Điều 74 BLLĐ đối với trường hợp mostlaw nêu ( trừ phi anh ta xin nghỉ phép). Anh ta được hưởng bảo hiểm xã hội ( chế độ ốm đau bằng 75% tiền lương). Đang hưởng bảo hiểm xã hội thì không hưởng lương.
Nói rộng hơn, có nhiều trường hợp người lao động không làm việc nhưng vẫn hưởng nguyên lương (không tính vào nghỉ hàng năm nhé) mà theo RvLaBg là vô lý như trường hợp nghỉ về việc riêng tại Điều 78 BLLĐ, trường hợp người lao động bị tạm giữ tạm giam được ứng trước lương và không phải hoàn trả tiền lương nếu do lỗi của người lao động, còn nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì được trả đầy đủ tiền lương cộng tiền đóng bảo hiểm xã hội (Điều 13 NĐ114/02 về tiền lương) ( các trường hợp này đều có tên trong Điều 9 NĐ 195/1994)