Cho mình hỏi từ 1997, ký hợp đồng 3 tháng, vậy trong 8 năm liền, cứ hết hạn hợp đồng là lại ký lại hay thế nào vậy bạn?

Theo quy định tại khoản 4 Điều 4 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về hợp đồng lao động: khi hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới....Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng mới thì hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Với hợp đồng không xác định thời hạn thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do vậy việc cơ quan không đóng bảo hiểm cho bố bạn trong 8 năm là vi phạm pháp luật. Bố của bạn có quyền khiếu nại, tố cáo để đòi quyền lợi cho mình.