theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động:" Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia,tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động....."
Bạn nói tổng công ty đã điều chuyển toàn bộ lao động sang công ty cổ phần mới này thì người lao động là nhân viên của công ty mới này,nếu họ không ký hợp đồng mới thì hợp đồng lao động cũ vẫn có hiệu lực và vẫn tiếp tục được thực hiện cho đến khi hết hạn hợp đồng. Mình nghĩ nếu khi sang công ty mới mà điều kiện làm việc khác thì nên ký hợp đồng lao động mới và thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động cũ