Theo tôi, bạn phải làm việc với đại diện Công đoàn và lãnh đạo (hoặc phòng nhân sự Công ty A) để xem nguyên nhân chính thức của việc bạn không dược trả lương từ tháng 10 năm 2008 đến nay thì chúng tôi mới có thể tư vấn thêm. (Biết đâu, họ đã ra quyết định kỷ luật Sa thải bạn thì sao).
Sau khi biết những quan điểm chính thức của Công ty thì chúng tôi mới tiếp tục xem xét trường hợp của bạn được.
Khi làm việc với công ty, bạn cần làm rõ:
- Lý do Công ty không trả lương cho bạn
- Việc bạn không đến thường xuyên chỉ đến khi có công việc có vi phạm HĐLĐ mà 2 bên đã giao kết (xem lại HĐ).
- Công ty có thỏa ước lao động hay Nội quy (đã đăng ký) liên quan đến vấn đề giờ giấc lao động hay không?
- Bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước 45 ngày làm việc.

Nói chung là, bạn phải làm việc với công ty rõ ràng về khoảng thời gian từ tháng 10/2008 đến nay.