Suy ngẫm lại, theo ý riêng, trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp là 2 vấn đề khác nhau và hoàn toàn độc lập với nhau.

- Trợ cấp thôi việc là sự thể hiện trách nhiệm, chia sẻ 1 phần gánh nặng của người sử dụng lao động đối với người lao động đã có 1 quá trình làm việc gắn bó.

- Bảo hiểm thất nghiệp, về bản chất, cũng là 1 loại hình bảo hiểm như các loại hình bảo hiểm tự nguyện khác - nghĩa là - nếu có tham gia thì có ràng buộc quyền lợi và nghĩa vụ.

Như vậy, trợ cấp thôi việc là điều bắt buộc DN phải thực hiện đối với người lao động và thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động và hiện nay chưa có 1 văn bản pháp luật nào bãi bỏ quy định này. Còn bảo hiểm thất nghiệp, vì lý do nào đó người lao động thôi việc ở DN, thì ngoài tiền trợ cấp thôi việc (nếu có), bản thân người lao động đó sẽ được nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp nếu đã đăng ký tham gia và đủ điều kiện nhận tiền bảo hiểm.

Đối chiếu trường hợp trên, bạn chưa làm đủ thâm niên 1 năm nên không được nhận trợ cấp thôi việc. Về bảo hiểm thất nghiệp bạn hỏi, bạn được hưởng quyền lợi của loại bảo hiểm này nếu bạn đã đăng ký tham gia và đã đóng đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi thất nghiệp.