NLĐ này đã vi phạm điều 85 của BLLĐ là nghỉ không có lý do 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm và vi phạm cả thời hạn báo trước, vì vậy công ty của bạn hoàn toàn có quyền ra quyết định sa thải đối với NLĐ đó cũng như không phải thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho NLĐ đó. Chúc bạn thành công!