- Luật lao động quy định, khi hợp đồng lao động hết hạn, trong thời hạn 30 ngày thì phải ký tiếp hợp đồng khác, nếu không ký mà người lao động vẫn làm việc thì hợp đồng lao động trước đó sẽ được chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Trường hợp này cần phải xem xét đến việc:
Khi hợp đồng hết hạn, công ty thông báo cho bạn trễ 30 ngày, nhưng trong thời gian này, bạn có làm việc tại công ty hay không?
Trường hợp bạn không làm việc thì chỉ được trợ cấp thôi việc 1/2 tháng lương/năm làm việc; nhận lại sổ bảo hiểm xã hội và các khoản khác (nếu có).