- Công ty bạn ký hợp đồng lao động với bạn như vậy là hoàn toàn đúng pháp luật.
- Trường hợp này được quy định cụ thể tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động (đã được sửa đổi bổ sung năm 2007).
-> Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b (Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) và điểm c (hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng) khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy, theo luật thì sau khi hợp đồng lao động 1 năm lần 2 hết hạn thì bạn (có thể) sẽ được Công ty ký hợp đồng không xác định thời hạn.