Chào Bạn,
Mình rất thông cảm về vấn đề của bạn và anh chị em công nhân trong Công ty của Bạn. Mình xin đưa ra ý kiến của mình về vấn đề này của bạn để bạn và mọi người tham khảo như sau:
Trước tiên cho mình hiều việc tăng ca ở đây là làm thêm giờ vì trong Luật lao động không có quy định nào về tăng ca mặc dù bản chất về tăng ca và làm thêm giơ là tương đồng. Như vậy để bạn dễ hiểu hơn.
Theo quy định của Bộ Luật lao động tại các điều

Điều 61
1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:

A) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
B) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
C) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

- Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.
- Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày

Điều 69
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận làm thêm giờ, nhưng không được quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm

Điều 70
Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ, tuỳ theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định.

Phân tích các điều luật trên cho ta thấy như sau:

Nếu Công ty bố tri cho công nhân nghỉ bù đúng bằng những giờ làm thêm thì Công ty không phỉa trả tiền làm thêm giờ.
Nhưng, nếu giờ làm thêm vào ban đêm (giờ làm việc ban đêm quy định tại Điều 70 trên đây) hay vào ngày nghỉ, ngày tết thì dù có cho công nhân nghỉ bù thì Công ty vẫn phải trả thêm cho người lao động phần chênh lệnh của tiền lương của ngày làm việc thồng thường với tiền lương làm việc vào ngày nghỉ, ngày lễ, ngày tết hay ngày làm việc vào ban đêm như quy định ở trên.
Mặt khác việc làm thêm (tăng ca) phải được sự thỏa thuận giữa người lao động và chủ sở hữu công ty nhưng không được quá 4h một ngày và 14h trong 4 ngày liên tục. người lao động có thể không chấp nhận làm thêm và nếu việc làm thêm vi phạm những quy định về số giờ làm thêm như quy đinh trên đây hay không trả tiền chênh lệch làm thêm giờ người lao động thông qua công đoàn phản ánh ý kiến lên ban giám đốc công ty nếu không được có thể báo cáo lên cơ quan lao ở địa phương và kiện ra tòa án.
Ngoài ra Bạn có thể dựa vào thỏa ước lao động tập thể của công ty, nội quy lao động để làm căn cứ tính tiền làm thêm giờ.
Do Bạn cung cấp thông tin chưa được đầy đủ như làm thêm (tăng ca) như thế nào (số lượng h làm thêm, thời gian làm thêm)? chế độ nghỉ bù ra sao? công ty bản có thỏa ước lao động không, nếu có thỏa ước quy định ra sao? từ đó mình mới có thể hiểu rõ được vấn đề và đưa ra tư vấn chính xác cho bạn được. Do vậy nếu ý kiến của mình chưa thỏa mãn đề nghị bạn cung cấp thêm thông tin để mình được biết. Diễn đàn luôn sẵn sàng giúp bạn.
Chúc bạn thành công và lao động tốt