Trường hợp của bạn phải xác định các yếu tố sau để yêu cầu cty bồi thường "trợ cấp thôi việc" hay "trợ cấp mất việc"
1. Đối với case cty chấm dứt HD trước thời hạn phải thỏa mãn các điều kiện theo quy định tại đều 38 BLLD. Nếu bạn của bạn rơi vào các khoản đã nêu ở Đ.38 thì DN phải trả "trợ cấp thôi việc" tuy nhiên vì chưa đủ thời hạn 1 năm theo Đ.42 BLLĐ thì bạn của bạn kg đc nhận trợ cấp thôi việc.
2. DN chấm dứt HDLD mà kg thỏa mãn các đK tại Đ.38 BLLĐ thì sẽ rơi vào case giảm biên chế theo Đ.17 BLLĐ thì DN phải trả trợ cấp mất việc làm (vì DN chấm dứt HDLD không do lỗi của người LD)- Do vậy trợ cấp mất việc sẽ áp dụng trong case này. Tuy nhiên vì thời gian công tác chưa đủ 12 tháng nên bạn của bạn cũng kg đc nhận trợ cấp này theo quy định tại Đ17 BLLĐ
-> tóm lại: Nếu rơi vào cả hai trường hợp trên thì bạn của bạn vẫn kd đc nhận trợ cấp mất việc hay thôi việc vì thời gian công tác chưa đủ 12 tháng.

Không biết tôi giải thích thế có hợp lý kg, mong được trao đổi thêm.