Tôi xin có một số ý kiến với vấn đề của bạn như sau:
1.
Tại điểm a khoản 1 điều 85 luật lao động quy định:
và theo Điều 89 luật lao động quy định:
Dựa trên những căn cứ pháp lý trên, bạn anh đã không tuân thủ các quy định của công ty về việc sử dụng các thiết bị làm việc nên đã dẫn đến thiệt hại cho công ty,mức độ thiệt hại nghiêm trọng là gây chập điện làm hỏng máy tiện và tên trộm bị điện giật chết. Do vậy Công ty bạn đã đưa quyết định trên là có căn cứ pháp luật. Và việc anh bạn của anh đã không tuân thủ theo các quy định của công ty gây thiệt hại nên phải bồi thường theo quy định của pháp luật như trên.
2.Trong trường hợp nếu bạn của anh không đồng tình với quyết định trên của giám đốc công ty thì có thể khởi kiện tranh chấp lao động đến tòa án nhân dân huyện nơi có trụ sở nhà máy đó về tranh chấp lao động cá nhân theo điểm a khoản 2 điều 166 luật sửa đổi bổ sung một số điều của luật lao động năm 2006 quy định
Do vậy nếu không đồng ý bạn có thể gửi đơn khởi kiện đến tòa án nhân dân.
Cảm ơn bạn đã đến với diễn đàn của chúng tôi.