Chào bạn tôi có ý kiến đối với vấn đề của bạn như sau:
Theo như bạn nói bạn được cử đi tập huấn vậy thời gian bạn cử đi tập huấn theo quyết định của cơ quan bạn là từ ngày nào đến ngày nào? Nếu trong trường hợp đợt tập huấn của bạn kết thúc trước ngày 7/11/2008 thì ngày 7/11/2008 bạn đi làm mà đó là ngày thứ sáu vậy thì bạn vẫn được tính công làm việc chỉ có điều thời gian bạn đến cơ quan là lúc 9h sáng vậy có vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của Cơ quan hay không? và quy chế của Cơ quan bạn quy định về vấn đề này như thế nào.
Tại luật LĐ đã được sửa đổi bổ sung tại điều 68 có quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:. Như vậy trong luật lao động chỉ quy định chung chung như vậy, còn cụ thể như thế nào là do quy chế của từng Cơ quan đơn vị quy định dựa trên quy định của pháp luật lao động như vậy. Do vậy bạn nên tham khảo và tìm hiểu thêm về quy chế, nội quy lao động của Cơ quan bạn.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến diễn đàn.