Điều 79 Luật lao động quy định Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó luật không điều chỉnh cụ thể, việc nghỉ không lương, cũng như thời gian nghỉ không lương hoàn toàn phụ thuộc vào thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Người lao động nếu thoả thuận được với người lao động về việc nghỉ không lương thì vẫn có thể được nhận thưởng giống các nhân viên khác.